 |
| Tel.: (11) 5536-0876 / Fax.: (11) 5535-0804 e-mail: ines@micr.com.br |
| . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |
| _______________________________________________________________________________________________ |
 |
 |
| _________________________ |
 |
| _________________________ |
 |
| _________________________ |
 |
| _________________________ |
 |
| _________________________ |
 |
| _________________________ |
 |
| _________________________ |
 |
| __________________________ |
A MICR - Consultoria e Treinamento Empresarial atua no mercado através de quatro focos principais de trabalho: mudança organizacional; desenvolvimento de recursos humanos com foco em competências; gerenciamento de documentos e informações e gerenciamento de recursos humanos com foco em meio ambiente. A MICR pensa que toda e qualquer intervenção de elementos externos à empresa deverá levar em consideração as origens e a própria cultura da organização, respeitando seus valores básicos, especificando procedimentos de trabalho e formas de relacionamento. As ações visando o desenvolvimento da empresa como um todo, de unidades ou de grupos específicos, deverão ser fundamentadas no comprometimento da alta direção e dos principais executivos que deverão determinar os objetivos e limites das intervenções propostas. Coerentes com a metodologia de aprendizagem de adultos, os métodos e técnicas utilizadas são eminentemente práticas e realistas, sempre levando em conta o amplo repertório de experiências das pessoas, envolvendo-as em participações ativas e criativas. |
| _______________________________________________________________________________________________ |
 |
Responsável
pela MICR |
 |
| _______________________________________________________________________________________________ |
Consultora em Treinamento Empresarial, com formação acadêmica em Matemática e Administração de Empresas. MBA em Política Estratégica Empresarial" pela Educon/Naippe-USP. Diretora da MICR – Consultoria e Treinamento Empresarial. De 2001 a Janeiro de 2004, Vice Presidente de Planejamento e Controle da APARH - Associação Paulista de Administração de Recursos Humanos, bem como Coordenadora dos Grupos Técnicos de Secretárias e de T&D (Treinamento e Desenvolvimento) da mesma APARH e, também, a partir de agosto de 2002, fundadora do Grupo de Gestão Ambiental da mesma Associação.Como membro dessa Associação, organizou a FENAFORH - Feira de Negócios para Fornecedores de Recursos Humanos, bem como seu stand na Feira de Carreira, promovida pela Revista Você S.A, da Editora Abril, no Centro de Exposições da Câmara Americana em São Paulo. Colaboradora e Conferencista do SINSESP – Sindicato das Secretárias do Estado de São Paulo e do CENADEM – Centro Nacional de Desenvolvimento do Gerenciamento da Informação. Conferencista do IBC do Brasil – International Business Communications e Instrutora do SENAC na área de Arquivos Tradicionais. Ministra treinamentos na área de Gerenciamento da Informação em contratos da Empresa Integração – Consultoria e Treinamento com Angola. Trabalhos efetuados em diversas Empresas, Instituições , Escolas e Universidades.. Na área de Consultoria, realização de diagnósticos para resolução de problemas de fluxo de trabalho, racionalização, procedimentos, custos, compras e almoxarifados. Membro da Comissão Organizadora do COPARH - Congresso Paulista de Administração de Recursos Humanos e CONARH - Congresso Nacional de Recursos Humanos, promovido pela ABRH – SP/APARH - Associação Brasileira de Recursos Humanos, Seccional São Paulo. |
 |
| . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |